Personalverleih bietet die Möglichkeit, Teams kurz-, mittel- und langfristig zu erweitern und ermöglicht Unternehmen dabei ein hohes Mass an Flexibilität in der Personalplanung. Die flexible Reaktion auf sich rasch verändernde Rahmenbedingungen durch Outsourcing kommt auf der einen Seite der eigenen Belegschaft zugute, da das Unternehmen «atmen» kann und Ressourcen schnell und effektiv auf- und auch wieder abbauen kann, ohne unpopuläre Massnahmen in der eigenen Belegschaft durchsetzen zu müssen. Auf der anderen Seite bringen die externen Mitarbeiter eine hohe Motivation mit, was zur raschen Umsetzung der Unternehmensstrategien führt. Des Weiteren ist die Aussicht auf eine Festanstellung für den externen Mitarbeiter ein hoher motivatonaler Faktor. Der aus meiner Sicht entscheidende Erfolgsfaktor ist, dass die Mitarbeiter in die Organisation des entleihenden Unternehmens integriert und wenn möglich auch in das bestehende Prämiensystem eingebunden werden. So wird eine hohe Identifikation mit dem entleihenden Betrieb erreicht. Natürlich bietet der Personalverleih den Unternehmen die Chance, qualifizierte Mitarbeiter, die sich durch erfolgreiche Arbeit ausgezeichnet und bewährt haben, zu übernehmen. Das Unternehmen hat den Vorteil, die Mitarbeiter über einen definierten Zeitraum im Arbeitsalltag zu erleben und anschliessend darüber entscheiden zu können, ob der Mitarbeiter eine positive Bereicherung für das Team ist. Gerade für projektbasiertes Arbeiten ist es von essenzieller Bedeutung, Mitarbeiter mit dem passenden Know-how zu finden, die für Aufgabe bestmöglich geeignet sind. So kann mittels Personalverleih für jedes Projekt der richtige Experte gefunden werden, um effizienter und leistungsstärker zu agieren. Ebenso ist für den Entleiher von grossem Nutzen, wenn der gesamte Recruiting-Prozess vom Dienstleister bzw. Verleiher – wenn gewünscht – übernommen werden kann. So können zeitliche und personelle Ressourcen in der Personalabteilung auf die Kernaufgaben im Unternehmen allokiert werden. Der Dienstleister hat Zugang zu einem grossen Pool von qualifizierten Bewerbern, für die bereits Bewertungen und Gutachten durch den Dienstleister erstellt sind. So gelingt es, schnell und treffsicher den richtigen Kandidaten zu vermitteln. Beim Personalverleih sind die Mitarbeiter fest beim Personaldienstleister (Entleiher) angestellt, der im Sinne des Arbeitgebers alle Personalprozesse von Rekrutierung bis Lohnbuchhaltung steuert und alle Arbeitgeberverpflichtungen übernimmt. Der Dienstleister bietet ein praktisches «Rund-um-Sorglos-Paket», zu dem auch die Bereitstellung eines Dienstwagens gehören kann. Personelle Engpässe schnell und effizient überwunden werden, da der Dienstleister oft kurzfristig und passgenau Kandidaten vermitteln kann.
Abschliessend lässt sich feststellen, dass Personalverleih kein Hexenwerk ist, sondern eine wertvolle Dienstleistung, die jedes Unternehmen in Anspruch nehmen sollte, um im Wettbewerb zu bestehen.
Ashfield-sellxpert AG ist einer der expandierenden Dienstleister der Pharma- und Healthcare-Industrie. Innovative Vertriebs- und Marketingkonzepte setzen wir nachhaltig um, indem wir wenn nötig auch konsequent neue Wege gehen. Zu unseren Kunden zählen die weltweit grössten Pharmakonzerne sowie eine Vielzahl an mittelständischen Healthcare-Unternehmen. Durch den Zusammenschluss von Ashfield Healthcare und der sellxpert AG im Juli 2017 wird das Angebot auch in der Schweiz sukzessiv ausgebaut.
