Fortschrittliche, gesunde Arbeitsbedingungen sind kein Zufall – sondern Teil unseres Systems. Bereits zum vierten Mal wurde Opacc mit dem Label «Friendly Work Space» ausgezeichnet. Die Anerkennung bestätigt unser umfassendes, systematisches Gesundheitsmanagement – zum Wohl aller Mitarbeitenden und als starkes Fundament für gemeinsame Erfolge.
Seit 2013 ausgezeichnet – auch 2025 mit Bestnoten
Opacc wurde im August 2025 zum vierten Mal als «Friendly Work Space» rezertifiziert – und das erneut mit Bestnoten!
Seit 2013 tragen wir dieses Qualitätssiegel als erstes zertifiziertes IT-Unternehmen der Schweiz. Und wir leben es: mit systematischem Gesundheitsmanagement, starker Mitarbeiterentwicklung und einem Arbeitsumfeld, das langfristig verbindet.
Die Qualitätsvorgaben der Zertifizierung helfen den beteiligten Unternehmen, die vielen Faktoren, welche die Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz beeinflussen, zu erkennen und ein systematisches Gesundheitsmanagement zu betreiben um stressbedingte Krankheiten und Burn-outs zu verhindern.
Bei der Opacc gehören fortschrittliche Arbeitsbedingungen zur Unternehmens-DNA, und der “Friendly Work Space“ hat einen hohen Stellenwert. Die Folge: Es werden weniger Krankheitstage gemeldet, es gibt weniger Fluktuationen und die Mitarbeitenden sind produktiver. Diese Effekte sind finanziell nicht zu unterschätzen. Die Job-Stress-Index-Studie der Gesundheitsförderung Schweiz hat ausgerechnet, dass Stress und Überbelastung am Arbeitsplatz die Arbeitgeber jährlich über CHF 7 Milliarden Franken kosten.
VRP Beat Bussmann hält fest, dass die Attraktivität der Arbeitsplätze bei der Opacc schon immer bedeutend gewesen sei: “Wenn unsere Mitarbeitenden motiviert und gesund sind, nützt das nicht nur ihnen, sondern auch unseren Kunden und unserem Unternehmen“, sagt er, dessen Unternehmen in den letzten Jahren viele neue Stellen für qualifizierte Spezialisten geschaffen und 2018 einen sehr modernen mitarbeiterfreundlichen Neubau in Rothenburg/LU bezogen hat.
Regina Gripenberg, bei Opacc für die Finanzen und das Personal zuständig, weiss, dass es das “Friendly Work Space Label“ leichter macht, neue Mitarbeitende zu rekrutieren. „In der IT-Branche kann die immer aufwendigere Rekrutierung von Talenten das Wachstum bremsen. Deshalb sind unsere Investitionen in die Zufriedenheit der Mitarbeitenden der Kern einer langfristigen Strategie“, betont sie.